Was ist mir bei meiner Arbeit wichtig?
Mein Ansatz
In New Work Ansätzen geht es nicht nur um Arbeitszeitmodelle und Obst Schalen im Büro. Es geht nicht nur darum, Arbeit für einzelne, wenige Menschen bequemer zu machen. Im Fokus steht ein struktureller Wandel, der gesellschaftlichen Herausforderungen mit einem neuen Verständnis von Arbeit begegnet.
Die Art, wie wir die Arbeitswelt gestalten, bildet immer auch unser Verständnis von Wachstum und Wirtschaften ab. Eine Arbeitskultur, die ausschließlich nach dem Prinzip „höher, schneller, weiter“ funktioniert, prägt gleichzeitig unser Verständnis von Produktivität, Erfolg und Konsum. Dies zieht, betrachtet man die aktuellen Herausforderungen unserer Zeit, verheerende soziale und ökologische Konsequenzen nach sich.
Auch disruptive technologische Entwicklungen wie KI und gesellschaftliche Veränderungen wie der demographische Wandel machen neue Ansätze erforderlich.
Mission Statement
Mein Ziel ist es deshalb, Menschen zu ermutigen, sich selbst und andere selbstwirksam zu führen und die Vision einer zukunftsfähigen Arbeitswelt mitzugestalten, die alle Menschen nachhaltig stärkt statt erschöpft.
Mein Werdegang
Mit Start meines Master Studiums Sustainable Marketing & Leadership habe ich 2013 angefangen, mich im Schwerpunkt mit werteorientierter Führung, digitaler Transformation und nachhaltigem Wirtschaften zu beschäftigen. Nach Stationen in Startups bis Konzernen, u.A. in Paris, London, Hamburg, Berlin und Köln, lag mein fachlicher Fokus in den folgenden sieben Jahren auf der Fragestellung, wie wir Lieferketten transparenter und nachhaltiger gestalten können.
In meinen Rollen als Projektleiterin, Product Ownerin und Senior Product Managerin im Software Bereich habe ich dazu in den letzten Jahren verschiedenste Unternehmen beraten, Projekte begleitet, neue Anwendungen konzipiert und umgesetzt und dabei agile Methoden anwenden können.
Schwerpunkt Stressprävention
Ergänzend habe ich am INeKO Institut an der Universität zu Köln die geprüfte Ausbildung "Systemisches Coaching und Changemanagement" abgeschlossen. Im Rahmen diverser Zusatzausbildungen konnte ich mich zunehmend auf das Thema Stressprävention spezialisieren.
In meiner Methodik greife ich auf wissenschaftliche Erkenntnisse, z.B. aus dem neurowissenschaftlichen Bereich oder der Organisationsentwicklung zurück und verbinde diese mit einem praxisnahen, lösungsorientierten Ansatz.